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Letter to Our Fellow CBCs

自2006年,Distinctions Asia通過與HKMA及其他商業夥伴合作,舉辦DISC行為分析師認證課程,至今已認證近1200位CBC同學 (Certified Behavioral Consultant)。近日收到多位CBC的信息,指一些業內機構將我們的課程比較,甚至作出針對性言論,讓我們必須正視和回應。 有關DISC與行為及個性分析 Dr. William Moulton Marston在1928年的著作Emotions of Normal People 中首先提出DISC這個理論。有別於其他分析工具, DISC是通過觀察及了解人的行為 (Behaviors,即冰山的水面部份),從而去掌握了解四類性格風格 (Personality Styles)。 如果指出DISC只是用作了解行為,而不是去運用於性格分析的話,並不完全恰當,因為Dr. William Moulton Marston是基於想了解犯罪者背後導致其犯罪行為的原因,才開始建立理論去分析各種可能的因素,例如遺傳、價值觀等,從而發展出今天的DISC。 有關DISC與激勵 同時,Dr. William Marston在當時研究DISC理論的時候,行為、相應的激勵因素、學習動機及情緒變化本身就是DISC的研究核心 (Integrative Psychology, 1931),若指「填補DISC在激勵方面的不足」,似乎對Dr. William Moulton Marston學者原先創立的理論的認知有所欠缺。 DISC理論由1928年開始,已非一個「單維度」的分析工具,由最初的縱向研究 : 情境行為(Contextual Behaviors) 與性格、信念、遺傳的關係,加上三個圖表分析配合橫向的影響因素例如動機 、激勵因子;再到近代的動態分析 : 壓力 - 需求 - 行為 (SNB),正如我們在課程上常言 - "DISC can be a handy tool, but never simple"。 事件有感 其實在我們過去的認證課程裏,很多參加者都問我們為什麼會在課堂裏提刊到其他分析工具的好處,甚至會推薦他們學習其他工具。 在我們的角度來看,其實分析工具沒有最好,只在於能否有效地運用在不同情況以解決不同的問題需要。我們樂於見到更多機構舉辦與DISC相關的教育,更多人認識及領會到DISC的好處。 但對於一些機構針對我們的課程內容,作出看似真實,但似乎不太可靠的論述,讓我們須正視和回應。 我們的DISC行為分析師認證課程來自Institute for Motivational Living, USA...

DISC Personality System Validation Study – By PeopleKeys – The Official DISC Provider

Validation is a process for measuring the accuracy, reliability, and consistency of a testing instrument. At PeopleKeys, we never launch a product without first gathering practical and theoretical research to validate that it works as advertised. We have conducted countless internal studies, and have worked closely with independent agencies to run specialized reliability and validation...